Beranda › Panduan › BPJS Kesehatan, JHT & JP

BPJS Kesehatan, JHT & JP — Komponen Iuran di Slip Gaji Anda

Tiga-tiga baris "BPJS" di slip gaji Anda dihitung dengan dasar yang berbeda: satu tanpa batas, dua dengan batas upah yang berbeda pula. Artikel ini merinci persentase, batas, dan penanggungnya — serta dua baris lain (JKK, JKM) yang tidak pernah memotong gaji Anda.

Mengapa batas upah adalah sumber kesalahan terbesar

Pada gaji Rp 15.000.000, iuran yang benar adalah: Kesehatan karyawan Rp 120.000 (1% dari batas Rp 12 juta, bukan Rp 150.000), JP karyawan Rp 110.863 (1% dari batas Rp 11.086.300, bukan Rp 150.000), JHT karyawan Rp 300.000 (2% dari seluruh gaji). Kalkulator atau spreadsheet yang melewatkan kedua batas itu memotong Anda kelebihan Rp 69.137 setiap bulan — Rp 829.644 setahun — tanpa terlihat salah, karena persentasenya benar; yang salah adalah dasarnya. Karena itu hasil GajiPas selalu mencetak dasar upah di setiap baris iuran: angka dasar itulah yang Anda periksa, bukan hanya hasil kalinya.

Batas upah JP bergerak setiap tahun

Batas JP bukan angka abadi: ia disesuaikan tahunan oleh BPJS Ketenagakerjaan mengikuti indikator ekonomi, umumnya berlaku mulai Maret (batas Rp 11.086.300 berlaku mulai Maret 2026). Konsekuensinya praktis: artikel, spreadsheet, atau kalkulator yang memakai batas tahun lalu akan salah secara halus selama berbulan-bulan. Inilah salah satu peristiwa dalam kalender verifikasi terbuka kami di halaman Metodologi — setiap Februari–Maret, batas JP diperiksa ulang ke pengumuman resmi dan tanggal verifikasinya diperbarui.

Siapa menanggung mengubah pajak Anda

Bawaan umumnya: bagian karyawan dipotong dari gaji, bagian perusahaan ditanggung perusahaan. Sebagian perusahaan menanggung juga bagian karyawan sebagai fasilitas. Perlakuan pajaknya berbeda: iuran yang ditanggung perusahaan atas nama Anda adalah penghasilan — ia masuk dasar pengenaan TER (menaikkan bruto kena pajak bulan itu), sedangkan iuran yang Anda bayar sendiri dari gaji tidak menambah dasar (dan untuk JHT/JP, bahkan menjadi pengurang pada rekonsiliasi Desember). Kesehatan yang Anda bayar sendiri, sebaliknya, tidak menjadi pengurang di Desember — detail yang diuraikan di panduan PPh 21 Desember.

JKK dan JKM: ada, tetapi bukan potongan Anda

Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) tarifnya bertingkat menurut kelas risiko pekerjaan — 0,24% untuk risiko sangat rendah sampai 1,74% untuk risiko sangat tinggi — dan Jaminan Kematian (JKM) 0,3%. Keduanya 100% kewajiban perusahaan. Bila Anda melihatnya sebagai potongan pada slip gaji Anda, itu keliru dan layak ditanyakan; tempat yang benar bagi keduanya adalah rincian biaya perusahaan, persis seperti yang ditampilkan hasil kalkulator kami.